El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es un conjunto de acciones orientadas a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en una empresa o conjunto residencial.

La implementación del SG-SST es importante porque garantiza la seguridad y salud de los trabajadores, previene accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y cumple con las regulaciones establecidas por el Ministerio de Trabajo.

Todas las empresas, independientemente del número de trabajadores, deben implementar el SG-SST, incluyendo conjuntos residenciales que tengan trabajadores subcontratados o que realicen labores en el conjunto.

El tiempo de implementación del SG-SST varía según el tamaño y complejidad de la empresa o conjunto residencial. Sin embargo, en promedio, puede tomar entre 3 y 6 meses.

El servicio de diseño del SG-SST incluye la identificación de peligros y evaluación de riesgos, la elaboración de un plan de prevención y control, la capacitación de los trabajadores y la implementación del sistema de gestión.

El servicio de gestión del SG-SST incluye el monitoreo y seguimiento del sistema de gestión, la actualización y mejora continua del mismo, la gestión de incidentes y accidentes laborales, y la asesoría completa en temas de seguridad y salud en el trabajo.

El costo del servicio de diseño o gestión del SG-SST depende del tamaño y complejidad de la empresa o conjunto residencial, así como del riesgo de la actividad que se realiza. Es necesario realizar una evaluación previa para determinar el costo exacto.

El incumplimiento de la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo, que establece la obligatoriedad de implementar el SG-SST, puede acarrear multas económicas importantes. Además, la falta de implementación puede poner en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores y aumentar la posibilidad de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.

El pago del servicio puede realizarse de manera total al inicio del servicio, o de manera diferida a cuotas mensuales, dependiendo del acuerdo establecido con la empresa proveedora del servicio.

Si su empresa no cumple con la Resolución 0312 de 2019, puede recibir sanciones que van desde multas económicas hasta la suspensión de las actividades laborales. Además, en caso de accidentes laborales, la empresa podría enfrentar demandas civiles y penales.

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben implementar un SG-SST si tienen trabajadores a su cargo. La excepción son las empresas de construcción, que deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) si tienen más de 20 trabajadores a su cargo.

La mejor manera de asegurarse de que su empresa cumple con la normatividad vigente es contratar un servicio de consultoría especializada en SG-SST. La empresa consultora se encargará de evaluar el estado actual de la empresa, identificar los riesgos y proponer soluciones para garantizar el cumplimiento de la normatividad.

Si su empresa cambia de actividad o de tamaño, es posible que deba actualizar el SG-SST para garantizar que se sigan cumpliendo los requisitos de la normatividad. Se recomienda contratar una consultoría especializada para que realice una evaluación y proponga las soluciones necesarias.

Es obligatorio implementar un SG-SST en todas las empresas y organizaciones que tengan trabajadores a su cargo, ya que esto permite garantizar la seguridad y salud de los empleados en el lugar de trabajo y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Las sanciones por no implementar un SG-SST pueden variar según la gravedad de la falta, pero pueden incluir multas económicas, cierre temporal o definitivo del negocio y, en casos extremos, incluso la prisión para los responsables.

La implementación de un SG-SST en una empresa trae múltiples beneficios, como la reducción de accidentes laborales, la mejora del clima laboral, la disminución de costos asociados a la atención médica de los empleados y la prevención de riesgos laborales en general.